Ejemplo de carta de presentación de gerente minorista con consejos



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Detrás de cada tienda exitosa se asoma un gerente minorista en segundo plano. Son líderes destacados para los demás empleados de la tienda y, en realidad, son la razón por la cual la mayoría de las tiendas pueden hacerlo tan bien o tan mal. Después de todo, dicen que los empleados no se van por los malos trabajos, se van por los malos jefes.

Si usted es un líder con sólidas habilidades gerenciales, el comercio minorista es un campo profesional con muchas oportunidades. Para ayudarlo a conseguir su próximo gran trabajo, nuestro equipo preparó una carta de presentación de muestra para gerentes minoristas con algunos consejos de escritura adicionales.

Ejemplo de carta de gerente minorista (versión de Phrase)

ejemplo de carta de presentación de gerente minorista

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Ejemplo de carta de gerente minorista (versión de texto)

Hola, equipo minorista de Peach Pit:

Me dirijo a usted en respuesta a su anuncio de trabajo para el puesto de Gerente de ventas minoristas, publicado en LinkedIn. Tengo casi 8 años de experiencia trabajando tanto en ventas minoristas como en servicio al cliente, una experiencia que sería una excelente adición a su equipo.

En mis funciones minoristas anteriores, he desarrollado sólidas habilidades de comercialización y análisis de productos, así como experiencias de gestión de personas. En mi función precise en la tienda de Hallmark, recluté, incorporé y capacité a 15 nuevos asociados de ventas, de los cuales el 85 % permaneció trabajando con la marca durante más de 2 años. Creo firmemente en la retención y el compromiso de los empleados, especialmente ahora que las tasas de rotación están en su punto más alto debido a la Gran Renuncia. Si me contrataran, mis prioridades no solo se centrarían en mejorar los márgenes de beneficio de la tienda y las tasas de rotación de existencias, sino también en la retención de empleados y la reincorporación a un nuevo sistema basado en premios.

Dicho esto, también me doy cuenta de la importancia de la gestión del flujo de efectivo en el clima minorista precise. Soy un pensador analítico y busco proactivamente estrategias de optimización de ganancias. Durante mi permanencia de dos años en Stephanie’s Jewellery Counter, he:

  • Reduje el presupuesto anual en un 18%
  • Aumenté nuestras ventas anuales para mi ubicación en casi $100,000

Creo que podría lograr resultados igualmente impresionantes para Peach Pit. Mi currículum detalla más mi conjunto de habilidades de gestión minorista, así como otros logros.

Mire adelante a oír detrás de usted.

Mejor,
María Jasón

Consejos para escribir cartas de presentación para gerentes minoristas

Los gerentes minoristas deben presentar un conjunto diverso de habilidades. Además de mostrar personas fuertes y habilidades administrativas, también debe mostrar su lado analítico. Los gerentes minoristas son buenos estrategas. Se sienten cómodos con el análisis de datos, el análisis de tendencias y la optimización del proceso de ventas. Esencialmente, tiene mucho que incluir en su carta de presentación.

Para asegurarse de que su carta de presentación se ajuste a una página y cuente una historia convincente para un empleador potencial, use los siguientes consejos.

Di más escribiendo menos

La gente minorista está increíblemente ocupada. Entonces nadie va a leer una carta larga y ruidosa de más de 500 palabras. Lo mismo ocurre con los currículums: debe incluir su historial profesional en una página. Para los gerentes de ventas experimentados, la brevedad puede ser un acto difícil de lograr.

Para que sus materiales de solicitud de empleo sean breves, pero persuasivos, pruebe estos consejos:

  • Use viñetas y construcción de “primera persona implícita” para reducir la longitud de la oración.
  • Elimine las palabras débiles: adverbios con (-ly), palabras de relleno como “realmente”, “personalmente”, “actualmente”, and many others.
  • Prueba una aplicación como Hemingway o Wordtune para mejorar la claridad y la extensión de tu escritura.

Finalmente, no repita las mismas cosas en su carta de presentación y currículum. Destaca diferentes logros o ejemplos de habilidades en ellos para contarle al lector más sobre ti.

Vaya por una venta “dura”

No tenga miedo de presumir en su carta de presentación. Debe cerrar el trato, por lo que un impulso de ventas más “agresivo” es perfectamente aceptable. Los empleadores quieren ver personas seguras y capaces en puestos gerenciales.

Así que haga una lista de sus mayores logros y derechos de fanfarronear. Posiblemente, encontró una mejor manera de mostrar elementos que resultaron en un aumento de los ingresos para el negocio.

¿O tal vez logró reducir considerablemente los costos operativos al retirar algún software program heredado y eliminar los procesos operativos redundantes?

Piense en todo su trabajo anterior a través del prisma de los resultados concretos. Luego transfiera las mejores partes a la sección de experiencia laboral de su currículum.

Incorpore palabras clave de la descripción del trabajo

Dado que los trabajos minoristas atraen a muchos solicitantes, muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para preprocesar todas las solicitudes. Este software program escanea currículums y cartas de presentación en busca de palabras clave relevantes y clasifica las presentaciones en función de ellas.

Para obtener las probabilidades a su favor, vuelva a leer la descripción del trabajo y preste atención a “las palabras clave” que usa el empleador para describir las calificaciones deseadas. Las palabras clave pueden incluir la cantidad de años en la industria, el conocimiento específico del software program y una multitud de otras habilidades duras y blandas. Agregue algunos de estos a su carta de presentación y currículum.

Consejo ultimate: demuestre que comprende las necesidades del empleador

Haz tu investigación. Asegúrese de comprender los productos que vende la tienda y su enfoque de la marca, la gestión de la experiencia del cliente o la retención de empleados. Indique que comprende con lo que probablemente esté luchando la empresa (p. ej., una alta tasa de rotación de empleados como se menciona en el ejemplo anterior) y sugiera cómo podría ayudarlos a resolver el problema. ¡Hacerlo es una forma segura de despertar la curiosidad del lector y provocar acciones adicionales!

Autor

  • Elena dirige operaciones de contenido en Freesumes desde 2017. Trabaja en estrecha colaboración con redactores, diseñadores y expertos profesionales invitados para garantizar que todo el contenido cumpla con nuestros más altos estándares editoriales. Hasta la fecha, ha escrito más de 200 artículos relacionados con su carrera en torno a la redacción de currículums, consejos profesionales… más

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