Приветствую Вас Абитуриент • Регистрация • Вход • RSS
Воскресенье, 4.12.2016
Загрузка...
Главная » Статьи » Советы студентам » Бизнес для студентов

Шесть советов студенту - как найти работу
Загрузка...
Совет первый:

Даже самое маленькое объявление о вакансии может дать немало информации о предлагаемой работе. В первую очередь оцени полноту и четкость информации. Солидные организации сразу пишут, кто им требуется, чтобы отсеять неподходящих соискателей. Даже если это маленькое объявление, в нем все равно должно быть название вакансии, хотя бы краткая информация о требованиях к кандидату и контакты работодателя. Кстати, контакты — хорошая лакмусовая бумажка, по которой можно определить серьезность организации. Идеальный вариант — когда указаны, телефон/факс, адрес электронной почты и ФИО менеджера по персоналу.

В некоторых объявлениях работодатель дает только номер мобильного телефона. На такие предложения, пожалуй, вообще не стоит откликаться. За ними могут скрываться мошенники, работодатели с подпорченной репутацией, «шарашкины конторы», предлагающие сомнительные, а то и нелегальные виды заработка. Также нехороший знак, если объявлением засорены все сайты и газеты, «висит» оно там довольно давно, или в нем есть орфографические ошибки.

Совет второй:


Осторожным надо быть и с объявлениями, в которых не указано название фирмы или организации. Посмотри на любом сайте по трудоустройству в разделе «Vip-предложения». Компании используют свои названия как еще одного рода приманку. Раскрученный бренд привлекает много молодых и амбициозных людей, среди которых встречаются настоящие самородки. Ни одна компания не хочет упускать такой шанс. В числе предложений без указания названия организации очень много вакансий от сетевого маркетинга и фирм, зарекомендовавших себя не с лучшей стороны.

Совет третий:

Сразу отправляй в мусорное ведро объявления, в которых не говорится, какого рода специалист требуется, или дана абсолютно размытая, «мутная»информация. Например: «Требуется сотрудник в фирму для офисной работы». Объявления, в которых обещают высокую зарплату и при этом не предъявляют конкретных требований к кандидату, тоже следует обходить стороной. Предупреждающим сигналом должны послужить формулировки типа«зарубежная компания», «заработок от 1000 долларов», «можно без высшего образования и опыта работы», «возможность обучения», «гибкий график»,«требуются люди от 18 до 50 лет», а также сказанная во время телефонного разговора фраза: «Приезжайте к нам. Все подробности на собеседовании».

Совет четвертый:


Часто за объявлением может стоять не конкретный работодатель, а кадровое агентство. Во многих изданиях объявления кадровых агентств помещают в отдельную рубрику. Но иногда кадровики предпочитают умалчивать о своей профессиональной деятельности. В объявлениях кадровых агентств, как правило, содержатся код вакансии и просьба указывать его в электронном письме или перечисляется ряд должностей. Например: «В элитный детский сад требуются воспитатели, хореографы, няни, медсестры, повара, уборщицы, охранники».

Если у тебя есть доступ в интернет, то можно «проверить» работодателя с помощью адреса электронной почты. В наше время любая серьезная компания имеет сайт в интернете и корпоративные почтовые ящики для сотрудников. Если e-mail размещен на корпоративном домене, обязательно посмотри корпоративный сайт компании. Нужно взять то, что стоит в электронной почте после значка @, и добавить перед ним www. Таким образом, найдя интернет-страничку потенциального работодателя, можно узнать, что за компания предлагает работу, чем она занимается, какие у нее открыты вакансии.

Совет пятый:

Кроме требований к уровню образования и опыту, работодатели выдвигают условия и относительно личных качеств соискателя. Во многих объявлениях можно прочитать, что фирма ищет ответственных, целеустремленных, коммуникабельных, способных к быстрому обучению и восприятию новой информации, умеющих работать в коллективе сотрудников. Но стоит насторожиться, если от тебя ждут «большой стрессо устойчивости», «готовности к внеурочной работе» и «способности к самостоятельному решению проблем». Такие «сглаженные» формулировки намекают на совсем не райские условия труда и огромный объем работы, которую придется выполнять «под собственную ответственность» с возможными штрафными санкциями в случае провала.

Совет шестой


Еще один совет, о котором следует не забывать при поиске работы, заключается в том, что некоторые вакансии «маскируют» под совершенно другие. Чаще всего подмена понятий происходит с вакансиями менеджеров и курьеров. Предложение стать «менеджером по продажам в солидной фирме» может обернуться необходимость бегать по офисам с сумками, забитыми товаром, или с рекламными проспектами, что на самом деле является работой торгового агента. А курьер по развозке заказов будет поставлен перед необходимостью сначала находить клиентов, а потом им эти «заказы»продавать и уж потом доставлять на дом. Поэтому, какой бы привлекательной ни казалась работа, выяснить все детали стоит до того, как дашь согласие.
Загрузка...
Категория: Бизнес для студентов | Добавил: Admin (07.09.2011)
Просмотров: 1132 | Комментарии: 3 | Теги: образование, вакансии, работодатели. объявление, опыт | Рейтинг: 0.0/0

Это может Вас заинтересовать:
19.05.2011 Готовые дипломы - как себя обезопасить при их выборе?
03.03.2011 Как поступить на Болашак? Что необходимо?
07.03.2011 Аппеляция или как правильно подать на аппеляцию
28.07.2011 Методические рекомендации по психологической подготовке учащихся к ЕНТ
27.06.2011 Заработок для Студентов
07.09.2011 Способы поступления в ВУЗ
03.06.2011 Маленькие хитрости на ЕНТ 2011
07.08.2011 Официальные Результаты конкурса образовательных грантов 2011 года
15.03.2011 ОФ Современное образование отметил первый день весны новым мероприятие...
19.05.2011 Подработка для студента