Приветствую Вас Абитуриент • Регистрация • Вход • RSS
Воскресенье, 30.4.2017
Загрузка...
Главная » Статьи » Советы студентам » Бизнес для студентов

Шесть советов студенту - как найти работу
Загрузка...
Совет первый:

Даже самое маленькое объявление о вакансии может дать немало информации о предлагаемой работе. В первую очередь оцени полноту и четкость информации. Солидные организации сразу пишут, кто им требуется, чтобы отсеять неподходящих соискателей. Даже если это маленькое объявление, в нем все равно должно быть название вакансии, хотя бы краткая информация о требованиях к кандидату и контакты работодателя. Кстати, контакты — хорошая лакмусовая бумажка, по которой можно определить серьезность организации. Идеальный вариант — когда указаны, телефон/факс, адрес электронной почты и ФИО менеджера по персоналу.

В некоторых объявлениях работодатель дает только номер мобильного телефона. На такие предложения, пожалуй, вообще не стоит откликаться. За ними могут скрываться мошенники, работодатели с подпорченной репутацией, «шарашкины конторы», предлагающие сомнительные, а то и нелегальные виды заработка. Также нехороший знак, если объявлением засорены все сайты и газеты, «висит» оно там довольно давно, или в нем есть орфографические ошибки.

Совет второй:


Осторожным надо быть и с объявлениями, в которых не указано название фирмы или организации. Посмотри на любом сайте по трудоустройству в разделе «Vip-предложения». Компании используют свои названия как еще одного рода приманку. Раскрученный бренд привлекает много молодых и амбициозных людей, среди которых встречаются настоящие самородки. Ни одна компания не хочет упускать такой шанс. В числе предложений без указания названия организации очень много вакансий от сетевого маркетинга и фирм, зарекомендовавших себя не с лучшей стороны.

Совет третий:

Сразу отправляй в мусорное ведро объявления, в которых не говорится, какого рода специалист требуется, или дана абсолютно размытая, «мутная»информация. Например: «Требуется сотрудник в фирму для офисной работы». Объявления, в которых обещают высокую зарплату и при этом не предъявляют конкретных требований к кандидату, тоже следует обходить стороной. Предупреждающим сигналом должны послужить формулировки типа«зарубежная компания», «заработок от 1000 долларов», «можно без высшего образования и опыта работы», «возможность обучения», «гибкий график»,«требуются люди от 18 до 50 лет», а также сказанная во время телефонного разговора фраза: «Приезжайте к нам. Все подробности на собеседовании».

Совет четвертый:


Часто за объявлением может стоять не конкретный работодатель, а кадровое агентство. Во многих изданиях объявления кадровых агентств помещают в отдельную рубрику. Но иногда кадровики предпочитают умалчивать о своей профессиональной деятельности. В объявлениях кадровых агентств, как правило, содержатся код вакансии и просьба указывать его в электронном письме или перечисляется ряд должностей. Например: «В элитный детский сад требуются воспитатели, хореографы, няни, медсестры, повара, уборщицы, охранники».

Если у тебя есть доступ в интернет, то можно «проверить» работодателя с помощью адреса электронной почты. В наше время любая серьезная компания имеет сайт в интернете и корпоративные почтовые ящики для сотрудников. Если e-mail размещен на корпоративном домене, обязательно посмотри корпоративный сайт компании. Нужно взять то, что стоит в электронной почте после значка @, и добавить перед ним www. Таким образом, найдя интернет-страничку потенциального работодателя, можно узнать, что за компания предлагает работу, чем она занимается, какие у нее открыты вакансии.

Совет пятый:

Кроме требований к уровню образования и опыту, работодатели выдвигают условия и относительно личных качеств соискателя. Во многих объявлениях можно прочитать, что фирма ищет ответственных, целеустремленных, коммуникабельных, способных к быстрому обучению и восприятию новой информации, умеющих работать в коллективе сотрудников. Но стоит насторожиться, если от тебя ждут «большой стрессо устойчивости», «готовности к внеурочной работе» и «способности к самостоятельному решению проблем». Такие «сглаженные» формулировки намекают на совсем не райские условия труда и огромный объем работы, которую придется выполнять «под собственную ответственность» с возможными штрафными санкциями в случае провала.

Совет шестой


Еще один совет, о котором следует не забывать при поиске работы, заключается в том, что некоторые вакансии «маскируют» под совершенно другие. Чаще всего подмена понятий происходит с вакансиями менеджеров и курьеров. Предложение стать «менеджером по продажам в солидной фирме» может обернуться необходимость бегать по офисам с сумками, забитыми товаром, или с рекламными проспектами, что на самом деле является работой торгового агента. А курьер по развозке заказов будет поставлен перед необходимостью сначала находить клиентов, а потом им эти «заказы»продавать и уж потом доставлять на дом. Поэтому, какой бы привлекательной ни казалась работа, выяснить все детали стоит до того, как дашь согласие.
Загрузка...
Категория: Бизнес для студентов | Добавил: Admin (07.09.2011)
Просмотров: 1218 | Комментарии: 3 | Теги: образование, вакансии, работодатели. объявление, опыт | Рейтинг: 0.0/0

Это может Вас заинтересовать:
18.03.2011 О введении в вузах РК обязательных предметов на казахском языке
26.04.2011 Как можно подготовиться к единому национальному тестированию?
07.09.2011 Советы студенту: Как решить задачу по физике?
18.03.2011 В Хорватии школьники из Казахстана завоевали 5 серебряных медалей На м...
15.03.2011 Делегация Букингемского университета отметила высокий уровень казахста...
17.03.2011 Официальные показатели результатов ЕНТ за прошедший 2010 год
18.03.2011 Новые механизмы финансирования образования (Разработка)
18.03.2011 Сетевой университет СНГ открыт для всех желающих
07.09.2011 Советы по использованию шпаргалок
07.08.2011 Официальные Результаты конкурса образовательных грантов 2011 года