Приветствую Вас Абитуриент • Регистрация • Вход • RSS
Понедельник, 18.6.2018
Загрузка...
Главная » Работы » Рефераты на казахском » Іс жүргізу

В категории работ: 37
Показано работ: 16-30

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Загрузкам · Просмотрам
Жарғы және есеп саясаты негiзiнде 200___жылғы лауазымды тұлғалардың арасында қол қою құқығын бөлу мақсатында БҰЙЫРАМЫН
Читать полностью

Категория: Іс жүргізу

Осы ереже кәсiпорын қызметкерлерiнiң еңбек шартын белгiлейдi. Кәсiпорын қызметкерлерiнiң келiciм-шартта, жарғыда, ұжымдық шартта, осы ережеде реттелмеген еңбек шарттары Қазақстан Республикасының еңбек жөнiндегi заң актiлерiмен белгiленедi.

Республикалық бюджет бағдарламаларының әкімшілігіне Облыстардың, Астана және Алматы қаласының жергілікті атқарушы органдарына Қазақстан Республикасының Қаржы министрлігі Сіздерге «Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің 1999 жылдың 30 желтоқсанындағы 717-нөмірлі бұйрығына №1 өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің 2000 жылғы 15 наурыздағы №-121 бұйрығын басшылыққа алу үшін жіберіп отыр.

Қызметтік хат – қандай да бір жұмыстың орындалуы туралы бір лауазымды тұлғаның екінші бір лауазымды тұлғаға жолдауы. Қызметтік хат бір бөлімшеде дайындалып, қызметтік мәселелерді шешуге екінші бөлімшеге жолданатын құжат болып табылады. Қызметтік хаттар ақпараттық, бастамалық немесе есеп беру сипатында болуы мүмкін.
Мәтінде құрылымдық бөлімшеге немесе лауазымды тұлғаға қатысты іскери мәселелер баяндалады.

Хатшы-референттер кәсiпорын мамандарының санатына жатады, оларды жұмысқа директор қабылдайды және шығарады. Хатшы-референттердiң негiзгi мiндеттерi басқару қызметiн ұйымдық және құжаттамалық қамтамасыз ету болып табылады.

Лауазымдық нұсқаулық – кәсіпорын қызметкерінің функциялары, міндеттері мен құқықтары айқындалатын құжат. Лауазымдық нұсқаулық еңбек қатынастарында даулар, қақтығыстар пайда болған жағдайда қажет. Қызметкермен еңбек келісімшарты лауазымдық нұсқаулық негізінде жасалады.

Ол______________________________________кәсiпорын атынан мекемелерде, ұйымдарда
(заңды тұлғаның атауы) мәмiле жүргiзуге қажеттi барлық құжаттарды ала алады, өзiнiң қолын қояды, оның iшiнде осы тапсырманы орындауға байланысты барлық шарттарға қол қойып, мәмiле жасай алады.

Мінездеме – қызметкердің мінез-құлқын және кәсіби деңгейін, біліктілігін, іскерлігін сипаттайтын және ол туралы әкімшіліктің көзқарасын аңғартатын құжат.

Өмірбаян – қызметкердің өмір жолы және еңбек қызметі жазылған құжат. Өмірбаянды қызметкер өз қолымен еркін түрде, түзетусіз, хронологиялық ретпен өз өмірінен негізгі оқиғаларды келтіре отырып, бір дана түрінде жазады.

Маған 200___жылдың «____»____________ бастап _______күнге кезектi еңбек демалысымды беруiңiздi сұраймын.
200___жылдың «____»_____________ бастап _______ күнтiзбелiк күнге оқуыма байланысты демалыс беруiңiздi сұраймын.
200___жылдың «___»_____________ бастап_________ жұмыс күнiне жалақысы сақталмайтын демалыс беруiңiздi сұраймын.

Өтініш – жұмысқа қабылдау, жұмыстан шығару, басқа жұмысқа ауысу, демалыс беру және т.б. туралы өтінішпен ұйымға немесе лауазымды тұлғаға бағытталған құжат.

Релиз-хабарлама – белгілі бір топқа (ұжымға) шақыру ретінде жолданатын ресми хабарлау.

Сауалнамаға қосымша мәліметтер енгізуге болады (мысалы, тегі өзгергендігі жөнінде). Сауалнамаға жұмысқа тұрушы және кадрлар бойынша құжаттарға жауапты тұлға қол қояды. Сауалнама бір данада толтырылады. Оған қол қойылып, мөрмен бекітілген, суреті бар білімі, ғылыми дәрежесі және т.б. туралы құжаттардың көшірмесі қосымша қыстырылады.

Сенiмхат______________ 200____ж. дейiн берiлдi. ______________(тұтынушының атауы және мекенжайы)_______(төлеушiнiң атауы және оның мекенжайы)

Сенімхат – сенімді тұлғаға сенім білдіруші (кәсіпорынның немесе азаматтың) атынан қандай да бір іс-әрекеттерді жүзеге асыруға құқық беруі туралы құжат.
Сенімхат үшінші тұлға алдында сеніп тапсырушының атынан сенімді тұлғаға берілген құжат болып табылады.

Загрузка...
Предыдущая 1 2 3 Следующая