Приветствую Вас Абитуриент • Регистрация • Вход • RSS
Четверг, 27.4.2017
Загрузка...
Главная » Работы » Рефераты на казахском » Іс жүргізу

В категории работ: 37
Показано работ: 1-15

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Загрузкам · Просмотрам
1. Кәсiпорында iс қағаздарын жүргiзу бойынша Нұсқаулықты бекiту.
2. Iс қағаздарын жүргiзу бойынша Нұсқаулықты бастап енгiзу.
3. Кәсiпорынның барлық құрылымдық бөлiмшелерi мен қызметкерлерi
Читать полностью

Категория: Іс жүргізу

ХХІ ғасырға тәуелсіз ел ретінде енген республикамыздың әлеуметтік, экономикалық, мәдени өмірінде үлкен өзгерістер болып жатыр. Қазақстан Республикасының Конститутциясы (1995), «Тіл туралы» Заң (1997), «Тілдерді қолдану мен дамытудың мемлекеттік бағдарламасы» (1998) республикадағы тіл мәселелерін реформалауды жүзеге асыруға негіз болады әрі мүмкіндік береді. Сондықтан бұл реформаны жүзеге асыру үшін ір министрлік, әрбір мекеме, ұйымдар, жеке адамдар өздерінің нақты істерін көрететін шаралар белгілеп, соны жүзеге асыруы тиіс.

Анықтама – 1) белгілі бір деректер мен оқиғаларды сипаттайтын, растайтын құжат; 2) қызметтік сипаттағы деректерді растайтын құжат.

Бас тарту хат қандай да бір іс-әрекетті орындауға мүмкіндік болмағанда немесе өтініш (бұйрық, тапсырма т.б.) заң актілеріне қайшы келген жағдайға оны орындамау туралы хат түрінің бірі болып табылады.

Кәсіпорынның штаттық кестесіне мынадай өзгерiстер енгiзiлсiн:
1)____________________________
2)____________________________
3)____________________________

Бұйрық кәсіпорынның басқару құжаттарының ішіндегі ең маңызды әрі көп тараған түрі болып табылады. Бұйрық – қандай да бір міндетті (өндірістік немесе кәсіпорын қызметкерлеріне байланысты) шешу үшін кәсіпорын басшысы шығаратын нормативтік құжат.

Еңбек келісімшарты (шарт) – бұл қызметкерлер мен кәсіпорын (мекеме, ұйым) арасындағы келісім, бұл келісімге сәйкес еңбек етушілер еңбек тәртібіне бағына отырып, белгілі бір мамандық бойынша жұмыстарды орындауға, ал кәсіпорын (мекеме, ұйым) жақтардың келісімі және заңнамада қарастырылған айлық жалақыны төлеуге және еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді.

Еңбек шарты 15.05.2007 ж. Қазақстан Республикасының №251-ІІІ Еңбек кодексіне сәйкес 01.07.2007 ж. бастап жұмыс берушілер мен қызметкерлердің арасындағы еңбек қатынастарын реттейтін ресми құжат және Еңбек кодексінің 28-бабы мен ісқағаздарын жүргізудің жалпы қабылданған ережелеріне сәйкес рәсімделеді.

Жіберілетін құжаттарды тіркеу ЖУРНАЛЫ-үлгі

Жауап хаттың мәтіні бастама құжаттың мазмұнына байланысты болады. Мұнда хатқа, сұрау салуға, өтінішке, үндеуге, ұсынысқа, талап етуге байланысты жауап жіберіледі. Жауап хатта жауап берілетін бастама (кіріс) хаттың индексі мен күніне сілтеме берілуі тиіс. Егер бастама хат жеке тұлғадан түссе, сілтемеде кіріс құжаттың түскен күні көрсетіледі.

Жұмыс берушi қызмет бередi, ал Қызметкер штаттық кесте бойынша және осы шартта белгiленген жағдайларға байланысты _____________ лауазымының қызметiн атқаруға келiседi. Осы шарт бойынша бұл жұмыс қызметкердiң негiзгi жұмыс орны болып табылады.

Негiзi: жұмыстан шығаруға негiз болған құжат
Бұйрықпен таныстым қызметкердiң қолы

«____»___________200__ж. №_____ келiсiм-шарттың негiзiнде бас бухгалтер қызметiне азамат __________________________________________тағайындалсын

2009 жылғы «12» наурыз жасалған.
2009 жылғы «15» наурыз №. 14 бұйрық
Келісімшарт мерзімі 1 (бiр) жыл
2010 жылғы «20» наурыз бұзылған.
2010 жылғы «23» наурыз №. 54 бұйрық

Хатшы-референттер кәсiпорын мамандарының санатына жатады, оларды жұмысқа директор қабылдайды және шығарады. Хатшы-референттердiң негiзгi мiндеттерi басқару қызметiн ұйымдық және құжаттамалық қамтамасыз ету болып табылады.

Загрузка...
1 2 3 Следующая