Приветствую Вас Абитуриент • Регистрация • Вход • RSS
Среда, 7.12.2016
Загрузка...
Главная » 2011 » Август » 27 » Ұйымның стратегиялық кадрлық потенциалын басқару және бағалау
17:50
Тегін қазақша жұмыс: Ұйымның стратегиялық кадрлық потенциалын басқару және бағалау
Загрузка...
Ұйымның стратегиялық кадрлық потенциалын басқару және бағалау реферат

Мазмұны
Кіріспе 2
1. Кадрлар потенциалы (әлуеті) 3
1.2 Кадрлар потенциалын ұдайы толықтыру 3
1.3 Кадрлар потенциалының тиімділігі 5
2-тарау. Кадрлар потенциалын дамыту тұжырымдамасы (концепцияcы) 6
2.1. Кадрлар потенциалын дамытуға деген концептуальды көзқарастың қажеттілігін негіздеу. Кадрлар даярлауды жоспарлау 6
2.2. Тұжырымдаманың міндеттері мен мақсаттары 7
2.3. Мемлекеттік және муниципальдық қызметшілермен жұмыс жүргізудің негізгі принциптері 8
3-тарау. Басшы кадрларды іздестіру және іріктеп алу 10
3.1. Персоналды басқарудың жалпы жүйесіндегі кадрларды іздестіру және іріктеп алудың алатын орны ерекше 10
3.2. Осы заманғы кадрларды іздестірудің және іріктеудің ерекшеліктері 11
ҚОРЫТЫНДЫ 13
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі 14
Загрузка...


Категория: Менеджмент, Маркетинг, Мемлекетті басқару | Просмотров: 820 | Теги: бағалау, Ұйымның, және, басқару, потенциалын, кадрлық, стратегиялық | Рейтинг: 0.0/0

Другие материалы по теме:
М.Мағауин
Менің Отаным - Қазақстан
ТМД мемлекеттерімен жасалған келісімшартгар
Жүрек қызметінің көрсеткіштері
Дулатов Міржақып
Паскаль програмдау тілінің қайталау командалары
Аймауытов Жүсіпбек
Жамбылдың ұстазы еді Майкөт ақын
Сейфуллин Сәкен
Марат Отарәлиев: «Тағдырмын ерте жоғалған...»
Жалпы әлемдік қонақ үй шаруашылығының қалыптасу тарихы
Құранды түсіну
Австралия
Туыстық қарым – қатынастар
Астана - Қазақстанның саяси ерік-жігерінің нышаны